Politica di conformità sociale

Come Metpack, il nostro obiettivo è realizzare una produzione conforme alla società. Promettiamo di adempiere a tutti i nostri requisiti legali, di agire in modo completo nelle pratiche di sostenibilità, di rispettare le regole e le norme di sicurezza sul lavoro, di rispettare le risorse naturali, di rispettare i nostri collaboratori, di creare una linea di discussione aperta, di valorizzare ogni commento e consiglio.

Prevenzione del lavoro minorile:

Protezione dei bambini da ogni tipo di abuso, sviluppo sano e rispetto istituzionale del loro diritto all'istruzione, non avere dipendenti di età inferiore ai 18 anni, agire in conformità con le procedure e i principi del lavoro minorile e giovanile,

Prevenzione dei lavori forzati e obbligatori:

Che non ci può essere lavoro contrattualmente obbligato o vincolato e che il lavoro può essere solo volontario,

Garantire e sostenere la salute e la sicurezza sul lavoro:

Accettare di ridurre al minimo le perdite che possono verificarsi creando un ambiente di lavoro più sicuro e più sano come obiettivo prioritario,

Prevenzione della discriminazione:

Fare attenzione a non discriminare i dipendenti per motivi di età, sesso, razza, religione, lingua, ascendenza, origine etnica e nazionale, classe sociale, orientamento sessuale, credo, stato civile, sociale o economico, disabilità, opinione politica, partecipazione o adesione ad attività sindacali, responsabilità familiari, malattia, gravidanza o servizio militare, o qualsiasi altra condizione che possa dar luogo a discriminazione,

Assunzione, impiego regolare:

Al fine di garantire la continuità dei requisiti di conformità sociale, durante l'assunzione e la selezione del personale, le conoscenze tecniche e professionali, nonché il rispetto delle norme aziendali e dei requisiti di conformità sociale dell'azienda saranno considerati un criterio necessario e importante e sarà fornita la sicurezza sociale,

Garantire la disciplina, prevenire le molestie e i maltrattamenti:

Prendere come base la pace dell'ambiente di lavoro e la felicità dei dipendenti; rispettare la dignità e la personalità dei dipendenti, non usare punizioni corporali; non permettere molestie verbali, fisiche, psicologiche, minacce o coercizioni;

Comunicazione di desideri e reclami:

Creare metodi alternativi per ogni dipendente per comunicare i propri desideri e reclami, per creare un ambiente di lavoro appropriato attraverso valutazioni e feedback tempestivi ed efficaci,

Orario di lavoro:

In linea con il principio del lavoro efficiente, rispettare le leggi e i regolamenti applicabili per la determinazione dell'orario di lavoro e rispettare il principio di volontarietà nel lavoro straordinario,

Salari e pagamenti:

Non pagare salari inferiori al salario minimo, determinare e pagare il salario minimo da corrispondere ai dipendenti a un livello che possa soddisfare il tenore di vita minimo nella regione in cui si trova l'azienda, e migliorare continuamente le condizioni a questo proposito,

Corruzione:

Che la corruzione e/o il dare, ricevere o offrire tangenti non sono accettabili in nessuna circostanza,

Gestione della catena di approvvigionamento:

Ci impegniamo a valutare i fornitori in termini di conformità sociale, a monitorare le misure ragionevoli e adeguate che adottano in base ai risultati della valutazione e a sostenere un approccio collaborativo per migliorare continuamente i loro livelli di conformità sociale.

POLITICA DI RECLUTAMENTO

La nostra politica di reclutamento mira a portare in azienda risorse umane potenziali e di talento, adottando il principio delle pari opportunità per i candidati e consentendo loro di essere assunti nel modo più accurato. In linea con gli obiettivi strategici della nostra azienda, mira a pianificare efficacemente le risorse umane necessarie e a inserire nelle relative posizioni le persone più adatte ai valori e alla cultura di Metpack. In questo contesto, a seconda della natura della posizione in questione, i candidati che raggiungiamo da varie fonti vengono inclusi nei processi di valutazione specificati.